了解毕业生“想要啥”,告知就业“不要慌”

宁波大学应届毕业生马子达春节没回家。他希望留出更多的时间准备毕业和就业。出乎意料的是,意外的事情打乱了他的计划。讨论过的几个实习单位没有按计划进行。就在焦急之际,宁波大学举办的首届“空中讲座”给他带来了“惊喜”。
 
3月5日,在宁波大学举办的首届“空中讲座”上,马自达通过云就业平台发送简历,随后开始了对宁波海曙开发建设投资集团有限公司面试官的云面试。
 
为了减少事情对毕业生就业的影响,宁波大学采取了务实有效的“云中三轴”:即云就业研究、云就业指导和招聘宣传。据不完全统计,活动期间,宁波大学就业市场共审核通过就业信息网注册的187个新户籍单位,发布招聘公告229条,推荐毕业生就业784个,用人单位要求的从业人员达到24942人。
 
就业调查:
 
了解毕业生的“需求”
 
对毕业生的实际影响是什么?毫无疑问,毕业生自己在这方面拥有最大的发言权。
 
为了充分了解活动期间毕业生的就业、实习等情况,该校从学院、学生和用人单位三个层面进行了调研。
 
在高校层面,全面调查各高校对毕业生就业的影响,收集第一手资料,研究判断就业形势,据此部署就业工作。结合调研结果,除了综合性的云大会和空中讲座外,学校还将根据毕业生的专业类别,按行业和类别举办网上专场招聘会。通过行业专场招聘会,实现毕业生求职与用人单位人才需求的精准对接,为各高校不同专业毕业生提供更有针对性的岗位,有效提高人才与岗位的匹配度。
 
在学生层面,对该校2020名毕业生进行了实习调查。下一阶段计划对毕业生就业心态、就业预期、就业需求等方面进行深入研究,及时掌握毕业生就业过程,部署下一阶段就业工作。
 
在用人单位层面,学校联系了200多个家庭单位,咨询了事情对用人单位的影响,了解了招聘需求的变化和春季招聘的日程安排,希望为用人单位提供更合适的服务,搭建用人单位与毕业生之间的桥梁。
 
就业指导:
 
告诉毕业生“不要惊慌”
 
宁波大学2020级毕业生李宁轩(化名)有点措手不及。他的第一个就业方向是当公务员。但是,由于事情的到来,公务员考试推迟了,实习单位也出现了许多令人失望的情况。各种因素使他陷入极大的焦虑。
 
他一边辗转反侧,一边打电话给学校就业指导中心,就业指导中心的王洪英老师详细了解了他目前的就业情况,帮助他澄清了当前就业中存在的主要问题和压力,并帮助小李缓解就业压力,指导他在面对择业时如何运用心理咨询、案例分析、设定合理预期等方法,经过几分钟的电话咨询,小李这几天的烦恼终于消失了。
 
及时的心理咨询让毕业生“不慌”。活动一开始,学校心理专家就安排了值班表,通过多种方式为毕业生提供在线心理咨询服务。目前咨询指导反馈很好。一位机械学院的研究生通过学校的网上心理辅导服务平台预约,由于就业焦虑、失眠等问题,相关老师对学生的就业状况有了详细了解,帮助学生明确了存在的主要问题和压力当前就业中,运用心理咨询、案例分析、设定合理期望等方法纠正学生不良认知,帮助学生缓解就业压力,引导学生在择业时做出决策,减少学生会诊后的困难,显著缓解学生的焦虑情绪。
 
教授求职技巧,让毕业生“冷静下来”。一方面,它选择如何参加网上招聘会、视频面试等实用的求职策略;另一方面,它组织资深顾问或职场大佬撰写有针对性的文章或录制求职指导技巧的小视频,为了帮助毕业生有效地找到工作,他们不时地在专栏上发表这些文章。积极联系专业培训机构,为学生提供公务员考试、教师考试、军民考试、银行春季招考、体检等网上公共免费课程,提高毕业生入学率。
 
职业生涯规划和指导的全覆盖,让毕业生“淡定”。学校不仅组织53名一线党员为学生开设“职业生涯规划与创新创业”网络课程,还通过建立班级QQ群、钉子户、微信群等方式组织全校党员开展网上职业生涯规划与指导。目前,所有学生都已纳入求职咨询和就业指导范围。
 
招聘晋升:
 
引导毕业生“突围”
 
了解毕业生的需求,告诉他们“不要慌”,最后引导他们“突围”,实现高质量就业。
 
来自新疆吐鲁番、商学院金融专业应届毕业生伊赫桑·乌迈尔也参加了3月5日举行的通气会,并决定在老师的指导下“先工作后择业”没想到今天航空会议的工作覆盖面很广,企业都经过了仔细筛选,所以我在过去投了一份简历,希望实现留在宁波工作的愿望。”。易和善五梅尔很快收到了云采访的通知,并采访了宁波奥林匹克体育中心运营管理有限公司的采访者。
 
据悉,首届招聘会上名企云集,岗位优秀,奥奇集团、太平鸟集团、金田铜业、上海万科地产、宁波奥体中心运营管理有限公司等多家知名企事业单位都提出了大量的人才需求,还有很多各公司纷纷推出高薪职位。
 
就业指导中心首先对原有的就业信息网络进行升级。同时,联系当地各级居民和社会部门,积极组织学生参加各类空中招聘活动。主动加强与用人单位的联系,了解用人单位的需求,与毕业生实时共享大型国有企业和优秀民营企业的招聘信息。
 
该校在调查中发现,不同公司使用的视频面试平台往往不同,导致毕业生耗费大量精力。为此,学校专门开发了空中宣传平台,参与云招聘的企业和学生可以在平台上完成所有招聘流程。
 
“云招聘的兴起虽然在一定程度上是由事件推动的,但也显示出许多优势,比如突破时空限制,降低招聘成本,这可能成为未来的发展趋势,并逐渐成为主流。”,宁波大学党委科学与工作部副部长认为。蔡小飞说,目前学校正计划开发云招聘的升级版——基于大数据的电子商务招聘模式,“像淘宝一样,可以寻找适合自己的宝贝,可以结合专业、地区、专业等进行精准的岗位推送。”。