调研应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利

7月14日,前程无忧人力资源调研中心发布《2021应届生调研报告》,本次调研从应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面对应届生的整体动态进行了分析。数据显示,一线城市企业提供给2021届应届生的薪酬水平相对较高,上海、北京、深圳、广州的应届生月薪中位值分别为6729元、6615元、6225元和5826元。
 
在非一线城市中,杭州、南京、苏州等城市的应届毕业生薪酬与一线城市水平差距正在逐渐缩小。分析认为,长三角作为我国综合经济实力最强的城市群之一,企业付薪能力较强,为抢夺优质人才,愿意提供较有竞争力的薪资。
 
此外,计划为2022届应届生上调起薪的企业占47.2%,去年同期计划为2021届应届生上调起薪的企业为25.1%,同比上涨88.0%。随着经济回暖,选择增加校招需求、提高起薪的企业逐渐增多。
 
2022届应届生计划毕业后直接就业的比例为66.8%,直接就业仍然是应届生的主要选择。但计划暂缓就业比例达到6.1%,较2021届上升0.9个百分点。相较于2021届学生,2022届应届生在选择目标就业单位时更热衷于国有企业、事业单位和国家机关。民营企业作为应届生首选目标的比例从22.3%降至20.5%;外资企业作为应届生首选目标的比例从18.6%下降至12.4%。
 
 
访谈显示,选择暂缓就业的主要原因,一方面,复杂严峻的就业形势使得2022届应届生选择就业方向时更倾向于求稳,计划暂缓就业,等待合适时机考公考编、考事业单位的明显增多;另一方面,当下更多应届生能够在离开校园后仍获得家庭经济支持,毕业后立即就业的迫切程度下降。相当一部分应届生期望毕业后一段时间冷静思考人生规划,或外出旅行体验人生。
 
对于异地求职,分析认为,后疫情时代应届生求职过程中求稳心态增强,异地求职不确定性较强,2022届应届生异地求职主动积极性下降。同时,各地方城市纷纷推出租房补贴、降低落户门槛、购房优惠等吸引力强的引才政策,以及地方城市产业结构创新升级、工作机会增加、生活成本相对较低等成功吸引了应届生。
 
对2022届应届生来说,“薪酬福利”和“成长机会与发展空间”依然是应届生求职时最看中的因素,并且受重视程度较往年有较大幅度提升。应届生求职心态更为理性务实,入职后遇到不符合设想的情况后“秒辞”减少。数据显示,无论是应届生整体还是在重点院校招聘,签约率、履约率、转正率均有所提高。