应届生简历里使用次数突出的词,你用了吗?

现在正好是应届生求职的高峰期,说到求职的话,一份让人眼前一亮的简历是少不了的,这样子能够增加你被录取的机率。可是应届生刚刚从学校里面出来,说到工作经验肯定是拿不出手的,除了一些在学校里面获得的奖项之外,似乎就没有什么让人眼前一亮的东西了。
 
 
于是一些应届生就在其它地方大书特书,想要从个人品质上面让面试官注意到自己。但是他们对自我的评级大部分都是一样的,HR基本上一看就知道你是在编的了,只是不想拆穿你而已。那么今天我们就来说说应届生简历里使用次数突出的五个词,你用了吗?一看就是编的,HR:太假了。
 
 
1、性格开朗
 
基本上在应届生简历里面的自我介绍中,十有八九都有性格开朗这个词的存在。实际上你开不开朗HR通过跟你面试的时候,能够直接从你的言语和表情中分辨出来。一些不善言辞且内向的人都不是性格开朗的。
 
但是这些人为了增加被录取的机率,却在简历上写上自己性格开朗,HR明知道你在撒谎,但是却也不好意思揭穿你。
 
 
2、吃苦耐劳
 
吃苦耐劳在老一辈的职场人员身上就体现得很好了,那个时候工作机会少,能有个工作赚钱就可以了。至于吃住环境,薪资待遇什么的都不是很重要,加班更是小事情。
 
但是随着生活水平的提高,现在的应届生是很少能够看到这种品质了。一些求职者在面试的时候,张口就问是否加班、是否双休、包不包吃住等问题,虽然站在他们的角度上来说,他们这样子做是对的,但是却无法让面试官将他们跟“吃苦耐劳”联系起来。
 
 
3、沟通协调能力强
 
其实一个人是否具备协调沟通的能力,具体在面试的时候HR就能够看得七七八八了。所谓的协调沟通能力,不是说你敢开口跟人家说话就可以了,更多的是沟通的方式是否正确,而协调能力更是考验你在紧急情况的时候,怎么利用手上的资源去处理突发事件。
 
这些本事都是要在职场上摸爬滚打几年之后才能学会的,你一个刚毕业的新人说自己的沟通协调能力很强,真的很难令人置信。
 
 
4、富有职业精神
 
很多应届生都在简历里面写上了自己富有职业精神,但是到了入职的时候,每天上下班不是踩点或者是加点班就哀声怨道的,看不出身上有哪点职业精神了。
 
 
5、抗压能力强
 
这个是应届生写得最多也是最欠缺的,大部分应届生跳槽频繁,第一份工作普遍没做两个月时间就辞职了。这是因为他们在工作上一遇到不开心的事情就想着辞职,等到后面继续换了几份工作之后,才会乖乖老实下来。从他们的身上,完全看不到半点的抗压能力。