齐齐哈尔头雁工作站建设和科技成果转化细则

为继续吸引人才,2020年齐齐哈尔市出台了一系列吸引人才、留住人才的政策。近日,我市还出台了《齐齐哈尔市“头雁”工作站建设实施细则》和《齐齐哈尔市科技人员科技成果转化奖励实施细则》。
 
2019年,为充分发挥“头雁效应”,留住领军人才,黑龙江省开展了“头雁”行动。为吸引省级“头雁”团队助力鹤城经济高质量发展,2020年,齐齐哈尔市委、市政府将“头雁”工作站纳入2020年深化人才体制机制改革任务。“头雁”工作站依托省“头雁”行动,灵活引进“头雁”专家和团队,为全市企事业单位提供多元化创新服务。
 
“头雁”工作站由政府主导,企业提出需求。以头雁为主体,市场化运作,分为三种建站模式。
 
“头雁”团队在齐齐哈尔建立了自己的工作站。“头雁”团队制定了自己的建设目标和任务,市、县政府协调场馆的实施和奖金政策的实施头雁“团队与企事业单位共建工作站。“头雁”团队与配套单位共同制定建设目标和任务,协商落实场馆、研发和运营资金。双方签署了建设工作站的合作协议。同时,支持已建成工作站的“头雁”团队伸出双臂,在全市建立分站,最大限度地发挥“头雁”团队的人才优势和创新优势。
 
齐齐哈尔市“头雁”工作站建设细则提出八项保障措施。齐齐哈尔市“头雁”团队科研成果转化,产生重大经济效益、社会效益和生态效益的,给予专项奖励;新建工作站奖励10万元;新建工作站实际运行后奖励10万元工作站一年,经考核成绩显著的,每年给予最高绩效奖励10万元;头雁团队科技成果在齐齐哈尔市进行市级改造,按地方政府个人所得税留成额计算,给予相应奖励,每人每年最高100万元;对购买“头雁”团队技术服务并签订技术合同的其他企事业单位,按实际支付的技术服务费按梯次比例给予补贴;“头雁”团队承担齐齐哈尔市实施的国家和省级重大项目,按项目资本金限额的10%奖励“头雁”团队,单个项目最高奖励100万元;“头雁”团队享受齐齐哈尔市专职引进高层次人才同等待遇供不应求。
 
齐齐哈尔市按照同级财政支付的原则,对科研人员(团队)和高层次人才的科技成果进行转化。根据成果转化所得缴纳的地方留成个人所得税税额,给予相应奖励,每人每年最高奖励100万元。