事业单位的养老金为什么高?比普通退休的多?

养老金水平受被保险人社会保障缴费基数、缴费年限、退休年龄和退休面积的限制。然而,细心的人也会发现,民营企业的员工与制度中的退休员工之间存在着差距。民营企业职工整体水平较低,差距甚至达到1000元。为什么?
 
1、 合并前不同的养老金制度
 
养老金制度于2014年12月合并,这意味着自那时起,企事业单位的职工参加了同一个养老保险制度,而不是两个制度。合并前,系统内人员不需要缴纳养老保险,退休后可以领取养老金,但企业职工需要按月缴纳养老保险,这就是退休后的基础养老金。由于两种养老金制度的不同,养老金水平不能一概而论。从目前退休人员的养老金水平来看,总体制度高于私营企业退休人员。
 
2、 未按时足额缴纳社保
 
根据劳动法和社会保险法的规定,企业需要为每一个签订劳动合同的员工缴纳社会保险。但是,很多民营企业为了逃避社保费用,会不缴纳社保费,不足额缴纳社保费。顾名思义,漏付就是不与员工签订合同,不为员工缴纳社保,这在一些初创企业中很常见。欠缴是指企业确实向职工缴纳了社会保障费,但社会保障费是按照上一年度的月平均收入计算的。可以理解,工资越高,工资越高,但有上下限的范围控制。很多企业也希望降低社保费支出,按下限为员工缴费,这将影响员工养老金和医保卡账户的收益率。
 
3、 职业年金
 
职业年金是政府事业单位工作人员退休后可以领取的一种待遇。实际上,养老保险的补充可以理解为多交一笔钱的额外支出,这是民营企业所没有的福利。但民营企业也有企业年金。只能说,职工参加企业年金只会增加支出,并不是强制性的。因此,绝大多数企业没有企业年金,这笔钱被企业认为是不必要的支出。
 
4、 支付基数和支付期限
 
社会保障缴费基数受被保险人工资的限制。民营企业虽然有很多高科技岗位,但低工资岗位较多,但机关事业单位整体工资水平处于中等水平,因此人均社保缴费水平偏高。由于工作稳定,缴费不会中断,所以累计缴费年限和缴费基数与民营企业职工相比偏高,这两点也是影响养老金的重要因素。
 
事实上,目前养老金水平也在不断提高,养老金与社会保障金的统一由税务部门征收,养老金缺口将随着时间的推移继续缩小,变得更加公平。