在单位里,工作人员越来越沉默,原因出在这里

网友问:“在单位里,有的工人越来越沉默,为什么?”
 
这个问题很有价值
 
如果你是一名员工,你可以通过周围同事的沉默,尽早发现公司的底细
 
如果你是管理层,你可以通过员工的沉默找出公司深层次的问题
 
在庞某看来,在单位里,工作人员越来越沉默,主要有以下四个原因
 
1、 把精力花在工作上,不要说话
 
第一个原因是一些员工把大部分精力花在工作上,把一小部分精力花在聊天上,所以看起来整个公司比以前更加沉默了。
 
众所周知,一个人的能量是有限的,大多数行为都会消耗能量,比如聊天和表达。
 
如果一个员工把大部分精力都花在聊天和表达上,每天都能听到办公室里那个员工的声音,那么他每天在提高自己和工作上的精力就会少得多,这将严重影响重要工作的处理,对个人和公司都会产生很大的影响。
 
我有一个非常喜欢聊天的朋友。一天下午3点,他接到总公司派来的招待领导的任务。这种东西消耗能量。我们要集中精力解决总行领导的各种问题,要做好应对世界上一些复杂问题的工作。
 
但他仍然像往常一样在3点前讲话。因此,当这位领导人被款待时,他的精力可能会被消耗掉7到80英镑。在招待领导的过程中,他屡屡犯不注意、说错话的错误,导致总公司领导对他所在的分公司印象大打折扣,也使我的朋友完全被忽视。最后,他不得不要求自己下班。
 
所以在公司里,一些员工变得越来越沉默并不一定是坏事。可能是他们逐渐把精力花在工作上,想把事情做得更好。
 
2、 激情消失了
 
一些员工变得越来越沉默的第二个原因是他们对工作的热情已经不复存在。
 
我想大多数人都经历过对眼前的工作没有激情的时候。在这种情况下,他们最想做的就是随便处理工作,祈祷时间快点过去,然后就可以回家休息,在下班的时候开心地玩。
 
在这种情况下,我们对工作非常回避。如果你继续聊天,很容易被领导注意到。当领导检查的时候,他们会马上给你增加一些工作。
 
你没有多少激情。工作对你来说是一种折磨。当然,你不会让它发生的。所以你会变得沉默,祈祷领袖们不要发现自己。把每天的工作时间混在一起是成功的。
 
在这种情况下,个人应该反思,公司的管理也应该反思。
 
3、 对公司彻底失望,低调寻找逃跑的机会
 
第三个原因是一些员工变得越来越沉默,因为他们对公司完全失望。他们通过沉默和低调来减少他们的存在感,以便找到逃避公司的机会。
 
我有一个朋友,他的公司管理越来越冷淡。他不把员工当人看待,只是压榨他们。他对公司也越来越失望。这样的公司会长期存在,但除了伤痕,什么也得不到。所以他准备离开。
 
在这种情况下,公司应该反思一下。
 
4、 不幸说得越多,错误就越多
 
你一定听到过这样一句话:
 
言多必失
 
我们有两只耳朵和一张嘴的原因是我们被告知要多听少说。一些员工在公司里变得越来越沉默的原因一定是他们意识到了这一点。我们说得越多,犯错误的可能性就越大。一旦我们犯了大错,那就糟了。
 
我有个朋友喜欢在公司里讲话。一开始,他只是在同事面前说话。如果他说错话,没人会在意的。随着时间的推移,他说已经习惯了。后来,他和领导吃饭时,也总喜欢说。在某次晚宴上,他说了些错话,领导不能回来了,这给我必须离开的公司造成了巨大的损失。
 
在这种情况下,个人需要很好地反映和调整讲话的频率和质量。
 
小结:在单位里,一些员工越来越沉默。为什么?
 
主要有四个原因:
 
一。专注于工作而不是谈话
 
2。激情不再存在
 
三。对公司彻底失望,低调寻找逃脱的机会
 
四。越是说灾难,犯的错误就越多