当前趋势下,公司要求提前复工,该怎么办?

最近武汉爆发的情况使全国上下人心惶惶,大家纷纷呆在家里不敢出门,害怕一不小心就被影响。这个年过得相当不是滋味。
 
随着武汉的爆发趋势,国家已颁布文件要求企业延迟复工。许多企业也都下发了文件,推迟2月10日复工。可是小雪(化名)所在的公司在大年初一时就给员工发消息、打电话,让他们提前返程。
 
公司竟然不顾员工的安危,仅仅为了自己的利益,做出让人难以接受的决定。有些公司更是打着“团结一致”“考验”的幌子来欺骗员工,满足自己的需求。这种行为不仅不会促进公司的团结,反而会让员工更加寒心。
 
小雪很是生气,便下定决心辞职不干了。
 
 
公司哪些不合理的要求会让员工寒心?
 
1. 不顾员工生命安全
 
 
今年武汉形势如此严峻,作为公司领导层我们首先应保障员工的生命健康。其次站在国家角度,若是让大批员工返程复工,中途难免会出现员工意外影响情况。
 
当面临危机时方可体现出一个公司的格局,若只在乎自己的利益,罔顾员工生命健康,那么这样的公司我们不待也罢。
 
2. 不顾员工情感需要
 
 
小朱是一名前台员工,所在的企业提倡加班文化,几乎周末就没有休息。有次奶奶生病了,需要人照顾,她向部门领导杨总请了假。
 
可杨总却说:“这事你应该提前告知我啊,否则到了临近点我该怎么协调人手?”
 
关心下属是最能使员工获取幸福感的做法,但当员工遇到困难时,你没有伸出援助之手,反而在一旁说些令人寒心的话语,这样的企业如何能留住员工呢?
 
3. 受到不公待遇
 
 
年底了,许多公司都会发放年终奖。小雪认为她在公司待了也有3年时间,平时工作也是尽心尽力。她心里想着:这次年终奖应该会比我去年的多吧。
 
可当年终奖到手时,短信提示卡里余额只有4550元,她惊呆了。为什么今年的年终奖还比去年的减少了?于是询问领导得知,今年效益不好,员工的年终奖普遍降低了。
 
既然领导都这样说了,她也不好再说什么。
 
某次和同事聊天,同事无意中提起年终奖是5500元,她十分生气也很不解。这位同事来到公司仅仅一年,业绩平平但为人处事确实要比她厉害,难道就因为和领导关系好,年终奖就可以多拿吗?
 
她告诉自己:这就是社会。很多人也告诉她:你不适应社会,社会必将淘汰你。
 
面对公司不合理的要求,我们只能辞职吗?
 
因公司的无理要求和不公待遇,辞职离开是正常且必要的。但我们需承受辞职后的经济风险。所以在辞职前我们需具备维护个人权利和利益的途径。
 
1. 与领导层沟通申诉
 
 
当我们的合法权益受到侵害时,我们可以将自己的诉求与领导沟通,表明自己的处境,看诉求是否能得到领导的理解与同意。
 
在与领导层沟通时,会有一部分领导者认为决策出现了问题,及时调整。若是没有达成一致,再去决定是否辞职。
 
2. 再次求职时与HR表明情况
 
 
当我们再次求职时,应将眼光擦亮,将自己的诉求与HR充分沟通。若是中年人士,将自己的经验和实力与HR表明,录或不录取是公司的事情,我们需要将自己的优势和诉求明确表达出来,以免再次遇到不良公司。
 
这次武汉的严重程度早已超越03年的趋势,但我相信只要全国上下万众一心,共同抵抗武汉,我们终将会面临胜利。
 
也希望此次武汉能够让我们明白生命的可贵和意义,好好珍惜身边那些爱你和你爱的人。
 
愿2020年我们都可以为自己而活,也更能理解身边的人和事,在工作中不用再忍受不合理、不公的待遇。