新官上任三把火,单位上级还是要广开言路

单位上级干久了,下属总想能够换一换,换掉一个老面孔,换上一个新面孔。改一改气氛,带来新气象,增加新活力。告诉你,这种良好的愿望未必有百分之三十的希望,弄不好还是一个“回头驴”。
 
 
“九斤老太”也是有可能的
 
“青出于蓝而胜于蓝,冰水为之而寒于水。”这是《劝学篇》中的所言。师未必高于徒弟,三人行则必有吾师矣。又有名语这样说道“长江后浪推前浪,一代更比一代强。”从人类的历史长河中去追根溯源,这些话是真理,千真万确,不容置疑。然而,现实的社会未必如此。
 
在人类历史的阶段性来考证也是有质疑的,子孙丢掉祖宗开拓的万里江山、后代败光父辈的家产基业,那是举不胜举,一个单位亦是如此。
 
河南省有个乡镇叫三河尖镇,老书记肖国平离任时,财政盈余是600多万元。第二任叫卢德华,一个任期不仅耗尽上届的盈余600万,还弄得镇财政千疮百孔,负债累累;第三任彭仁群到任是一副寒酸猥琐的样子,正应了“人是精神才是胆”这句话。在任几年是修修补补,老百姓称其是“黄鼠狼泥墙——小手小脚”,那年头连发工资也得低三下四跟私企老板救援,借钱发放,搞发展那是“免提”。
 
拥有一位好上级乃是单位工作人员之福哟!
 
 
新官上任三把火,这火也得把握火候
 
新官上任“三把火”,那是应该的,那是树形象、树标杆、树威信。要开创具有自己的新特点、新气象、新风格的路径。如果继续萧规曹随,那岂不是墨守成规,循规蹈矩吗?辱没了自己的“信任”名节。
 
管风、管纪那是应该的,整肃、整改那是必要的。如果让人禁言闭嘴,那就值得商榷了。民间有俗语这样说道:“嘴长在他人身上,任他怎么说”、“长嘴干什么?不就是说话的吗?”、“猪嘴能扎住,人嘴能扎住吗?”、“管天管地,还能管住人屙屎放屁”等等。平民百姓生性就是爱唠叨,家长里短说个没完。口无遮拦那就是另一种放屁,不放一放他憋得慌。
 
一个单位在互联网上就那么几个群,“上级群”职工进不了,剩下的不就是“工作群”或“交流群”吗?不论是“工作群”还是“交流群”弄得是一派正统的官腔,有人稍有不逊之言,便是警告、严重警告、禁言甚至是永久禁言,甚至是踢出出群。弄得跟个战争戒严似的。
 
伟人曾说过“团结、紧张、严肃、活泼。”别说“交流群”,就是“工作群”也应该有活泼这个四分之一的席地呀!同事适可而止的黄段、诙谐幽默的玩笑、真真假假的争论、不同思想碰撞的火花,这些不是一个单位、一个公司兴衰成败的因素,反而是上级的表率、工作方法、科学的判断、果敢的决策以及自己的人格魅力才是成败的关键因子。
 
 
开明的单位上级还是要广开言路,善纳谏言
 
“唾沫星子淹死人。”这纯属于一句鬼话。唾沫星子真能淹死人的话,人类就不会有战争的生灵涂炭。古人尚知“防民之口,甚于防川;川壅而溃,伤人必多”的道路呀。没有一家公司是属于职工胡说八道破产倒闭的吧?
 
古人知“兼听则明,偏听则暗”,听一听职工诙谐的玩笑,不同的见解,甚至是反对的意见,天塌不下来,对公司不会造成灭顶之灾,相反还有利于公司人际关系的和谐。
 
从群众中来,到群众中去。还是有利于工作地开展,不要自视清高,在孤独中溃败。