企业和事业单位之间,养老金差距体现在三点

近年来,养老金一直在上涨,年增长率为5%。我们只关注近几年的情况。事实上,从20多年前开始,退休人员的养老金一直在稳步增长,有些年份甚至高达15%。养老金关系到所有的老人,因为每个人都要面对退休的日子。
 
在2020年养老金将上涨5%的消息传出后,北京大学的一位教授直接表示反对。他的理由很简单。目前,我国老年人越来越多,老龄化趋势十分明显。按每年5%的增幅计算,全国社保账户很快就入不敷出,养老金短缺的局面也将在近期出现,按年增长5%也不无道理,按照复利计算,只要10年左右,每年的养老金支出将增加一倍。北京大学教授认为,每年增长1-2%比较合适。
 
事实上,养老金的现状并不乐观。许多省份每年的养老金都处于收支不平衡的状况。为保证养老金按时足额发放,一方面政府将部分国有企业股份划入社会保障体系;另一方面,全国社保基金在全国各省之间进行调整,2019年全国社会保障调整规模接近7000亿元,逐步实行延迟退休政策,推迟退休人员领取养老金的时间。
 
然而,有一个根本问题。计划生育政策实施以来,劳动人口减少的问题凸显。据统计数据显示,与90后相比,00后出生人数减少了4700万,90后为1172万。这些是未来的主要劳动力。另一方面,上世纪六七十年代是中国生育高峰期,这些人很快就会想退休。从这些数据中,我们可以看到,需要养老金的人数在显著增加,而能够为养老金缴款的人数却在急剧下降。因此,说北大教授的话并非完全没有道理。
 
然而,这并不是主要问题。真正的问题在于不同类型的人员和不同地区的人之间的养老金差距。下表为2018年各省城镇职工平均养老金金额。我们可以看到,各省之间的差距非常大。我国城镇职工月平均养老金3153.5元,西藏养老金最高的是8000多元/月。中央、北京、上海的退休人员养老金最高,均超过4000元/月,吉林、重庆、四川位居倒数第一,城镇职工月养老金仅2000多元。
 
地区差异不是最核心的问题。抱怨退休人员之间的差别才是真正的来源。有网友吐槽:企业退休人员养老金不足1000元,事业单位退休人员养老金在6000元以上。恐怕这是问题的关键。原来,两者的差距是5000元。如果养老金提高5%,两者之间的差距将变成5250元,而且差距会越来越大。
 
企业和事业单位之间,养老金差距主要体现在三个方面
 
统筹办法不同:即社保缴费方式不同,事业单位由财政出资,企业职工由单位和个人缴费。
 
支付渠道不同:事业单位职工由财政支付,企业职工由自筹资金账户支付。
 
不同养老金标准:事业单位职工的养老金待遇高于企业职工,两者相差约400%。
 
真正解决养老问题,关键不在于提高整体养老金水平,而在于缩小养老金差距,让全体居民安居乐业。