济南零门槛落户揽英才 产业平台是成长舞台

近日,济南市颁布了“深化户籍制度改革,加快人才聚集”,对愿意在济南市工作和生活的外籍人员,全面取消了对城镇地区落户拆迁条件的限制。该政策的目的是进一步吸引更多的人才到济南发展创业,加快人才集聚效应的形成和与现代国际大都市“大美洲富通”相匹配的人力资源支持。因此,济南已成为继沈阳和南昌之后,第三个完全取消落户限制的省会城市。
 
事业繁荣是因为人才,人才聚集是因为事业。目前,各地在加快经济发展和优化经营环境的同时,也在努力吸引人才。近年来,济南市大力实施人才领导发展战略,深化人才开发体制和机制改革,全面加强各类人才引进、培养和利用,努力创造有利于人才创新和创业的环境条件,为建设“大美国富通”的现代国际大都市提供了强有力的智力支持。
 
最近发布的一组数据证实了济南市对人才的吸引力。4月28日,恒大研究院和智莲招聘发布了“2020年中国城市人才吸引排名”,显示济南市的人才吸引指数为39.4,居全国第8位,2018年为第14位,与2018年的第14位相比大幅跃升。
 
零门槛落户\\“拥有世界上所有的人才\\”
 
越开放,越发达,越开放--这种想法不仅适用于经济阶段,而且也适用于人才领域。人才作为第一资源,已成为许多城市的竞争资源。济南作为山东省的省会,近年来在吸引人才方面表现出了开放的心态。
 
放宽对落户的限制是吸引人才的重要措施。早在2017年,我们的城市就降低了落户的门槛。当时规定,具有学士学位、45岁以下,具有中级职称或50岁以下的职工和技术人员的专业资格的,应当签订劳动合同,参加本市城镇职工的养老保险,并可以在济南市市区参保;具有全日制普通学院、中专学历、40岁以下、初级专业职称或高级职业资格、45岁以下的职工,签订参加济南市城镇职工养老保险的劳动合同,并持有“落户济南市区居住许可证”。2019年8月底,我市出台了“落户人才新政”,取消了落户的年龄限制,满足了城镇职工养老保险的要求。其中明确指出,济南市对国家认可的大专以上学历人员,或者具有初级以上专业以上专业技术资格的人员,实行“全面开放零门槛”,并具有全日制中专学位。按照有关规定参加城镇职工养老保险,可以实行“全面放松、鼓励倒台”。然后最近发布了落户新政,从“完全放松”到“完全自由化”,我市真正实现了零门槛落户。
 
打开门,领进去,也走出去。在不断放宽对落户的限制的同时,我市也不断加大人才引进力度。去年以来,我市围绕产业链部署了人才链,紧密联系着千亿强产业的发展需要,实施了一流人才集聚工程,推进了泉城“5150”人才倍增计划、泉城产业龙头人才支持计划等重点人才项目,实现了人才开发与经济社会发展的叠加效应,最大限度地释放了人才“红利”。为了拓宽世界人才,我市坚持全球视野和开放理念,协调国际国内资源,促进国内外人才渠道的拓展和人才空间的扩大。2018年夏季,第一届济南新能源国际高水平人才创新创业大赛的决赛热火朝天,重点是新一代大数据、信息技术、生物医学、智能制造,广泛动员海外华人协会和科技协会推荐项目。152名选手参加了济南总决赛。比赛结束后,济南市市委提出实施“九六工程”,推动项目落地,取得了显著成效。不仅如此,我市还通过建设海外创新岗位、海外人才“飞地”和“集团”等方式,形成多层次、多渠道的海外人才吸引模式。
 
汇集来自世界各地的人才,汇集来自世界各地的人才并加以利用。如今,济南市对各类人才的开放程度越来越高,以求共同发展。
 
产业平台成为人才成长的舞台
 
与物质奖励相比,发展阶段和成长空间更能调动人才。近年来,济南市的发展越来越快,环境越来越好,前景无限,成为许多人心中的“机遇之城”。
 
目前,济南市正走在前列,走向“万亿俱乐部”窗口时期,面临新旧动能转换的主导地区、中国济南地区(山东)自由贸易试验区、黄河流域生态保护和国家三大优质发展战略的叠加。
 
这些机会正在不断释放切实的红利,并为加速城市发展释放势头。根据高质量发展的要求,我市正在大力发展大数据和新一代信息技术、高端装备等数百亿个产业集群。这些机遇也使济南市在布局尖端产业方面有了更多的优势.随着直播版电子商务的不断普及,济南首次发布了直播经济总部基地的发展强音。不久前,被誉为“量子之父”的中国科技大学常务副校长、中国科学院院士潘建伟表示,他对济南充满信心,将全力支持济南量子人才的聚集和科技成果的转化。可以说,现在的济南,创新发展日新月异,创新成果层出不穷。
 
高质量的创业创新平台是人才扎根的最佳“栖息地”。近年来,我市建成了产业特色鲜明、空间布局合理、集群发展和突出优势的平台系统,齐卢科大走廊100平方公里,国际金融城26.3平方公里,国际生命科学城53.8平方公里,国家超级计算济南中心、山东工业技术研究院、山东先进技术研究所等主要创新载体正在加速崛起。
 
产业和平台是人才成长的舞台。济南市加快改造新旧动能,实施优质发展,使产业持续蓬勃发展,并已成为吸引人才的重要议价筹码。
 
为“近在咫尺的人和远道而来的人”营造良好的氛围
 
人才越多,要求他们的人越多,他们的同义词就越多。在追求人才的过程中,我市本着“来是济南人”的诚意,致力于建设人才服务平台,以更好的人才环境吸引更多的“千里”人才,使广大人才能够进入、停留。
 
近年来,我市制定和颁布了“济南新政30”、“高校20篇文章”和“全科教育人才实施细则”35条,促进了各项改革措施的深化,深化了各项改革措施的细化和实施,为大力支持新老动能转化人才提供了一项新的政策。这些规定包括引进高层次人才、灵活人才、引进人才落户、医疗卫生服务等,营造“远近”的良好氛围,为人才展示和创业提供一个舒适的环境。为了保证人才留在济南市,我市研究制定了人才安全生活保障措施,积极推进人才公寓建设,政府采取商品房配置、新购房、长期租赁住房等形式,稳步拓宽人才安全住房来源的渠道。
 
“一旦完成\\”门到门服务\\“代理跑腿\\”。近两年来,济南市创新了“专员服务”模式,颁布了“济南市高层次人才精确服务体系建设细则”。济南以绿色渠道、服务专员、服务窗口和服务金卡为重点,为高层次人才提供“一对一”、“精确”和“连锁”服务。为人才发放了1088张服务卡,可在风险投资、儿童入学、保健、交通和社会保障、出入境管理等方面享受及时有效的特殊服务。
 
在济南,人才本身就有价值。我市建立了全国第一家人力资本产业研究所,创建了全国第一家“人才值钱”评价平台,实现了人才队伍具有价值、知识产权能被重视、成果转化能力评价。
 
平台吸引人才,环境带动人才,为热情人才服务。如今,济南市正站在创新带动的发展浪潮中,不断传递着一个强大的信号,那就是扩大精英管理的道路,接受来自世界各地的人才,成为人才集聚的“强磁场”。