海归镀了层金?对不起,我们不要一年制硕士!

今年最难的一拨人是谁?是应届毕业生。
 
比应届毕业生更难过的是谁?海归求职者。
 
依据《2020领英海外留学生归国求职白皮书》,遭到疫情影响,超半数留学生在今年选择回国寻求职业展开或张望形势。
 
而另一份报告也显现,海外应届留学生范围较2019年同期激增72.9%。
 
 
关于海归们来说,固然学历“镀了层金”,但在很多国内HR眼中,一些国外大学的认可度可能还不如国内的985、211。
 
对不起,我们不要一年制硕士
 
在很多公司,求职“轻视链”是真实存在的,或者换句话说,应该叫做“择优录用最佳性价比”。
 
假定你要招聘鹅厂这个量级的管培生,你需求与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的选择简历环节,HR可能只会保管国内985、211本科名校的和国外本科名校的招聘者(每个公司有自己的学校名单,基本上是QS世界排名前50前100的学校)。
 
 
就算你个人综合实力很强,有很多其他方面的优势,但假如专业不相关,学校排名差,在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。
 
假定你是一年制硕士,而且还是QS排名在100以后的学校,那不得不说,比起国内本硕985/211,这样的海归学历可能并不是100%的加分项。
 
曾经有个英国海归硕士在网上吐槽说:“自己认认真真在英国读了一年书,但是报名某事业单位的时分,审核不经过,打电话和HR沟通,却遭到了一连串的灵魂拷问,什么“为什么你的硕士只需一年多时间?”“一年多时间真的能毕业吗?”“你怕不是读了一个假的硕士吧!”...
 
 
一年制硕士的成见从何而来?
 
最直观的从学制上来说,国内的硕士普通都是3年制,而像英国的授课型硕士就是1年,整体缩短了两年。
 
由于总体课时比国内偏少,会给人一种“这个学位来的太轻松”的觉得(当然英国硕士学习密度大,并不轻松)。
 
其次,部分往届学生在面试中的“失望”表现,加深了HR的呆板印象。
 
 
我学姐给我讲过一个很典型的例子。
 
她之前的同事A,英国硕士毕业,家里托关系进的公司。A工作才干普通,缺乏工作主动性和担任肉体,就英文水平和做PPT的水平还过得去,每天都觉得自己屈才,长吁短叹的。
 
工作态度很差,还跟同事有不少小摩擦,搞得team leader很难处置,致使于公司的HR对英硕的印象也变差了。
 
说句实话,去英国留学的中国学生群体曾经超越20万,大家进入的也是各种层次的学校,有清北学霸进牛剑的,当然也会有双非二本进TOP200的学校。
 
 
这里边既有优秀的学霸,肯定也会有掺水的学渣。当“不靠谱”的英硕占比不时增加,自但是然就会给HR留下“一年制硕士就是水”的印象。
 
或许你要说:不能由于部分人就承认我们整个英国硕士群体啊!不公平!还是有很多人,比如我!是十分自律!十分优秀的!
 
我招认,我同意,我了解。
 
但站在HR的角度,他的任务是用最快的速度找到最适合的优秀人才,所以从口碑较好的留学生群体当选择,对HR来说是最有性价比的!
 
 
一年制硕士如何提升竞争力?
 
假如你希望经过英硕学历,进步自己在国内的求职竞争力,那么在做学校申请规划和入学以后,尽量向以下几点靠拢。
 
1、选校尽量参考QS排名,优先考量学校知名度,不只是HR认可,校友资源也会更丰厚。
 
2、不要挂科,尽量拿到好成果。
 
3、在学习之外拓展高质量的实习和意愿者阅历。这些阅历尽可能与专业相关,非相关的、低价值的要果断舍弃。假定你的目的是进入宝洁市场部,那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。
 
4、练好自己的英语口语,由于这是最直接最简单用来证明自己的方式。
 
 
海归这个标签下,肯定有全球TOP10,发paper无数的学术大牛,也有成果不好花钱出国镀金的“海待”。
 
而摘下这个标签后,在职业道路上能走多远,靠的依然是学问积聚和持续学习的才干。
 
所以无论你是哪一类人,美硕、英硕、澳硕,都无需太过焦虑。求职是个大浪淘沙的过程,控制工作办法,付出肉体和汗水的人,在潮水褪去的时分,定不会成为裸泳的那一个。